事件回顾：
涉事男员工永不录用！
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职！
首席人力资源官童文红记过处分！
经过昨天很多人的不眠之夜，阿里巴巴CEO张勇于今日在内网公布了阶段性处理决定。
而对于受害人，阿里表示会尽全力关心和照顾好她。
至于事件处理过程涉及的其他停职主管及相关HR的调查仍在继续。
具体回应内容如何？
阿里公布处理决定
离上次回应还不到24小时，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇再度回应。
这一次是正式的调查结果和处理决定。
三个对象，三种不同处理结果。
曲一（王成文），涉事当事人。
鉴于他承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。
关于是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬），引咎辞职。
内部公告认为，两位在员工举报强奸这类恶性情况出现时，没有及时做出决断果断行为，没有站在同事XX感受上妥善照顾其情绪考虑其所求。
尤其是李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，钉钉已读未回，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
首席人力资源官童文红，记过处分。
文件指出，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。
阿里认为HR团队在文化体系和自身能力建设上出现了问题，需追究领导责任。
除此之外，再到整个事件的另一端涉事方、也是客户方—济南华联。
昨天引爆全网之后，武汉晨报、新京报分别对话了济南华联超市涉事员工张某。
此前他被女员工指控猥亵，对此他早前回应称，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”
昨晚十一点半张某再度表示，“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。
此外，他还对女员工所述“醉酒后扶她到其他包间长达20分钟”这件事予以否认。
接下来会怎么做？
这件事情可谓是一时轰动了整个社会。
那么对于阿里巴巴后续将采取的措施，也是大众较为关心的一点。
对此，张勇在今天凌晨内网的发文中提出了现阶段的思考框架。大致分为三点：
- 全集团开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，同时开通专门举报通道，任何员工如果觉得自己的人身权益被侵犯，可随时举报，在确保隐私被充分保护的前提下，由专人跟进。
- 加快制定《反性骚扰行动准则》，明确将反性骚扰文化和员工保护机制作为一种常态贯彻实施。
- 尽管当日晚餐的具体情况警方仍在调查，但我们仍旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，这不分性别，不论是客户或主管提出这样的要求，我们的员工都可以明确拒绝。
并且张勇还表示，上述的“思考框架”在后续会落实成为行动方案。
除此之外，在昨晚，由阿里巴巴内部6000名员工组成的勇敢牛牛员工帮助小组，就此次“807事件”，发布了一份联合倡议 （以下简称《倡议》）。
6000多名员工在《倡议》中所给出的建议，张勇在凌晨的发文中基本上都已涵盖。
除此之外，“勇敢牛牛员工帮助小组”也同步了目前的工作进展：
- 由群成员XXX，作为勇敢牛牛帮助群的员工代表，加入内部调查小组，参与本次事件的调查。
- 对于公司正在筹备建立的《员工反性骚扰/反性侵保护机制》，诚邀大家积极提出建议……目前已收到110余条。
- 小组正在进行成员招募，如心理帮助小组、法务帮助组。
对于阿里巴巴807事件，相关涉事人最终会得到怎样的法律制裁，还需等候警方的调查。
阿里807事件
最后，再简单梳理一下整个807事件。
8月7日下午伊始，“阿里巴巴女员工被侵害”一事逐渐在网络上流传开来。
一篇网传当事人自述的文档在全网引爆。
文中称，女员工在7月27日济南出差过程中，被领导要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥亵。
事发后该女员工两度向公司上层寻求处理未果。随后便在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂打印横幅、发传单。
7日当晚23点，阿里回应：绝不容忍！涉事员工已停职调查。
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇，在凌晨在阿里内网上发帖：震惊、气愤、羞愧！
第二天（8月8日）中午，济南警方通报：对「阿里女员工被侵害」警情，目前正在积极调查取证。
济南华联也同时回应称，会全力配合警方工作，涉事员工正接受调查。
